Lo Que Hacemos

Encontramos el talento humano a la medida de cada empresa teniendo en cuenta, perfil del cargo, valores, cultura y estrategia organizacional.

Realizamos procesos de búsqueda, evaluación y selección de todos los perfiles y sectores, teniendo en cuenta lo siguiente:

• Cuidamos la experiencia del candidato durante todo el proceso, beneficiando la reputación organizacional de la empresa cliente.
• Contamos con técnicas innovadoras de evaluación de alta predictividad como Assessment Center, Metodología Start, entre otras. ​
• ​Evaluamos el potencial del candidato.

Somos expertos evaluando psicológica y comportamentalmente a nuestros candidatos.

Mediante este servicio, asesoramos y acompañamos a las organizaciones que buscan implementar o reestructurar los procesos del área de gestión humana como: Selección, contratación, desarrollo, entre otros. Realizamos diagnóstico del estado actual de cada uno de ellos, y generamos las acciones de mejora requeridas para garantizar la efectividad de los procesos dentro de normativas legales, enmarcados siempre en metodologías de actualidad. ​

Estamos siempre en búsqueda de generar un continuo mejoramiento en las organizaciones.

Asesoramos y orientamos a las personas que están en transición laboral en la búsqueda y cambio a un nuevo reto, potencializando sus talentos naturales y/o fortalezas, alineado a su propósito de vida. ​

Acompañamos a: ​

1. Estudiantes de todas las carreras próximos a iniciar su trayectoria laboral. ​
2. Empresas con procesos de retiros. ​
3. Personas interesadas en cambiar de actividad laboral. ​
4. Personas en búsqueda laboral. ​
5. Fundaciones, cooperativas e instituciones con interés en preparar a sus integrantes en la búsqueda laboral. ​

¡Hacemos procesos de Outplacement individual y colectivo! ​

¡Diseñamos soluciones para potencializar el talento humano a la medida de las necesidades de la empresa!​

1. Evaluación de clima/compromiso organizacional.​
2. Evaluación de riesgo psicosocial.​
3. Evaluación de liderazgo.​
4. Construcción de manuales de funciones.​
5. Construcción de perfiles de cargo​
6. Capacitación en competencias blandas.​
7. Capacitación en liderazgo consciente. ​
8. Capacitación en herramientas para gestionar equipos de alto desempeño.​

9. Programas para desarrollar el talento (Programa de mentoring y programa de altos potenciales).​
10. Acompañamiento en la construcción de mallas curricurales y contenido formativo según la necesidad de la empresa.
11. Implementación del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo. ​